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【中国語記事】企业与留学生的【同床异梦】

【中国語記事】企业与留学生的【同床异梦】

以下の記事は中国留学生が中国人留学生に向けた記事であり、中国語で投稿させていただきます。ご了承ください。

相信很多拿到内定的同学们最想知道的就是,研修期结束后自己将会被分配到哪个部门,做什么样的工作。不单单是留学生,日本的大学生也是存有同样的疑虑和担心的。

关于岗位分配及工作内容,让我们看一下以下两组数据。由于数据有点旧,所以希望同学们参考就好。

外国人留学生入职后企业安排工作内容
(採用した外国人留学生の配属先職種)

出典:平成26年度産業経済研究委託事業(外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査)
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/global/pdf/H26_ryugakusei_report.pdf

由此可见外国人留学生被分配最多的岗位・部门是【营业,销售】。(上述数据是没有文理之分)

外国人留学生入职后企业安排的工作内容

1,营业・销售 38.7%
2,研究开发 28.6%
3,系统开发・设计 21.1%
4,国际业务 19.1%
5,生产・制造 12.6%
6,市场・商品开发 11.6%
7,事务职(总务,人事,宣传)9.5%
8,贸易业务 6.5%
8,事务职(法务,会计)6.5%
10,翻译 3.5%
11,其他 10.6%

这里需要注意的是,由于很多日本企业采用的是职务轮换(Job Rotation)制。意思就是每隔一段时间(因企业而异,有些企业是1年,有些企业是2,3年)将会把社员调动到新的工作岗位・部门。 当然社员也可以自己提出转到相关部门的申请。也就是说公司安排一位外国人留学生第一,第二年去做营业,销售工作的话,第三,第四年这位留学生就将会被分配到其他部门。

外国人留学生是想做哪些工作呢?


外国人留学生希望的工作岗位及内容


出典:平成26年度産業経済研究委託事業(外国人留学生の就職及び定着状況に関する調査)
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/global/pdf/H26_ryugakusei_report.pdf

文科生希望的工作内容及岗位

1,国际业务 59.5%
2,事务职(总务,人事,宣传)32.1%
3,贸易业务 30.8%
4,市场·商品开发 27.9%
5,翻译 22.9%
6,营业·销售 20.3%
7,研究开发 13.3%
8,事务职(法务,会计) 8.1%
9,其他 8.1%
10,系统开发·设计 5.2%
11,生产·制造 3.4%
12,无特别的要求 3.0%

理科生希望的工作内容·岗位

1,研究开发 60.0%
2,系统开发·设计 51.2%
3,国际业务 27.7%
4,生产·制造 20.4%
5,市场·商品开发 15.8%
6,贸易业务 8.8%
7,翻译 8.1%
8,事务职(总务,人事,宣传)6.5%
9,其他5.8%
10,营业·销售 5.4%
11,无特别的要求 1.9%
12,事务职(法务,会计)0.4%

从上述两组数据我们可以得出一个结论。外国人留学生希望的工作内容·岗位与企业实际安排的岗位存在着巨大的差异。

文科生希望的【国际业务】,【事务职(总务,人事,宣传)】,【贸易业务】与企业的实际分配存在着很大差异。

理科生希望的【研究开发】,【系统开发·设计】与企业的实际分配的差异也是很大。

这意味着很多留学生进入企业后,将会对自己的工作感到不满或失去工作动力。

为什么会出现这类问题呢?


1,日本企业在进行招聘工作时,不会把详细的工作内容与岗位告诉应聘的同学们。

理由其一:公司里每个人的工作内容都不一样,无法进行一概而论似的说明。
理由其二:安排工作岗位和内容是在学生拿到内定签完合约书后公司才开始进行调整安排的。
当然也不是所有的企业都有上述问题的,只能说是一个普遍存在的问题。

2,外国人留学生在进行就职活动时可获取的信息量非常有限。
这里指的信息量是指,周围的社会人给予学生的就职相关信息。日本大学生在进行就职活动时,除了父母,周围的亲戚以外,周围的朋友,社团的前辈及大学的OBOG都能提供大量的有效信息。

相反对于外国人留学生来说,就职时能咨询的也就只有周围朋友,大学老师及校内校外相关的就职机构了。在缺少父母,亲戚们的帮助下,外国人留学生只能是【孤军奋战】了。

【终点】是一样的(拿到内定),【起点】却相差巨大。这是外国人留学生面临的很大的一个问题,也是需要克服的一个很大难题。可以说拿到内定的同学们是付出了惊人的努力的。

针对这些问题,我们也会为就职的同学们提供相应的【免费干货】及与日本的社会人交流的机会。当然同学们也可以多多提问咨询相关的问题。

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