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2021年4月2日(金)・3日(土)開催 株式会社ネットプロテクションズ 会社説明会・選考会

2021年4月2日(金)・3日(土)開催 株式会社ネットプロテクションズ 会社説明会・選考会

※Click the URL below for the article in full English
https://company.enjin.world/event/2021-04-01-net-protections-en/

※※※当初予定しておりました説明会の日程が変更となっておりますのでお気をつけください。変更になりました開催日は4月2日(金)と3日(土)です。どうぞよろしくお願いいたします。(2021.03.11更新)

ティール組織×FinTechで「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みを作り上げてきたIT×決済のリーディングカンパニーが会社説明会を開催いたします!
※FinTech(フィンテック)とは、「金融(Finance)と技術(Technology)」を組み合わせた造語

主催会社

株式会社ネットプロテクションズ

 

https://corp.netprotections.com/

日時

2日連続開催
2021年4月2日(金)9:30~18:00(説明会 兼 一次選考会)
2021年4月3日(土)10:00~18:00(二次選考会)

場所 オンライン(Zoom予定)
対象者詳細 2021年9月、2022年3月卒業予定の新卒外国人留学生のうち、下記に該当する方
①スキル:英語が話せる者
②学歴:4大卒以上(日本の大学に在籍している方)※院生大歓迎
③日本語能力:すでにあると好ましいが、できなくてもOK(入社後日本語取得前提)

エントリーフォーム項目:19項目(基本情報)+エントリーシート(1200~1400文字)、モチベーショングラフ


株式会社ネットプロテクションズ 会社概要

株式会社ネットプロテクションズは、ネットショッピングの世界で実現が困難と言われていた後払い決済サービス「NP後払い」を主軸として、2000年にスタート。

現在では、国内で1秒に1人、年間約3000万人、累計利用者数1億人以上が利用するサービスとなる。その後、企業間決済「NP掛け払い」や、カードレススマホ決済「atone」を立ち上げるなど、積極的に事業領域を拡大。

テクノロジーを用いて、信用情報を新たに創造することで、信用をより精緻化するビジネス領域である「Credit Tech」のパイオニア企業として、あらゆる商取引を円滑にしていくための事業展開をしている。
※Credit Tech(クレジットテック)とは、「信用(Credit)×科学技術(Technology)」から生まれた造語

商号 株式会社ネットプロテクションズ (Net Protections, Inc.)
事業内容 BtoC通販向け決済「NP後払い」の運営
BtoB向け決済「NP掛け払い」の運営
BtoC向け会員制決済「atone(アトネ)」の運営
台湾向け決済「AFTEE(アフティー)」の運営
ポイントプログラムの運営
設立 2000年1月
資本金 1億円
従業員数 310名 うち外国籍社員数 19名(2020年4月1日現在)
代表取締役 柴田 紳
事務所

本社
東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階

関西オフィス
京都府京都市下京区函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル 3階

福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神1丁目1−1 アクロス福岡 6階

台湾オフィス
台北市基隆路一段200號11樓之1

ホームページ https://corp.netprotections.com/

株式会社ネットプロテクションズの強み

20年間運営してきた決済事業におけるビッグデータ

「NP後払い」をはじめ、「NP後払い」「atone」を運営してきたことにより蓄積した1億件以上の決済データ、購買データを有しています。それはネットプロテクションズしか有していないユニークなデータであり、既存の信用情報とは一線を画す内容になっています。それらを活用して新しいビジネス領域にて新規事業をつくることができ、社員は誰でも手を挙げてチャレンジすることができます。

どこにもないユニークな信用ビッグデータがあり、広がりゆく領域は無限大。そしてそれを活用したビジネスを生み出すチャンスが誰の手にもある。それこそがネットプロテクションズの事業における最大の強みです。

フラットな組織であるために。自分たちでつくる社内制度

社員全員が活き活きと働きやすい環境こそが、一人ひとりの生産性を最大限まで高め、それにより、個々の成長はもとより最終的に会社の成長につながると考えています。

また、社内制度に関してもフラットで公平であるため、一部の社員が考える制度ではなく、みんなで考え作り上げていく社内制度を目指しています。

例えば、多面的に評価を行い、歪みのない評価制度を目指す《360度評価》や、個々人がメインの業務を持ちつつ、業務時間の20%で自分の想いのある業務に手を挙げてチャレンジしていくという《ワーキンググループ制度》などがあります。

誰でも成長できる環境がある

男女によって仕事の機会や評価に違いはまったくなく、チャンスは均等にあります。

例えば、本人の成果や物事へのやる気次第で、早ければ2年目から、成長期待を込めてマネージャーを任されることがあります。当社では、全員の想いを尊重して仕事を行うため、マネージャーは引っ張る役割というよりも、メンバーの想いを整えるようなポジションです。

また、社員全員が定期的に「ビジョンシート」という形でキャリアビジョンを提出し、それが共有されているので、異動なども積極的に反映されます。そのため、違う仕事のフィールドにチャレンジし幅を広げている人もいます。

活躍している外国人人材たち

株式会社ネットプロテクションズでは、海外からの人材の受け入れに積極的で、多くの外国人が活躍をしています。

選考フロー

①動画の視聴(エントリー者視聴必須)
②エントリーシートの作成(応募フォームに記載)
③モチベーショングラフの作成(応募フォームに添付)
④作成したエントリーシート、モチベーショングラフを応募フォームに入力(応募締め切り:3/21(日)20:00)

応募フォーム

https://forms.gle/Qw92yTdgTW1cNDVH9

以下、選考フローの詳細になります。応募フォームの入力前に、エントリーシート用の質問とモチベーショングラフを作成をお願いいたします。

オンライン説明会 動画 ※エントリー者視聴必須

 

エントリーシートの作成について

主に見ている内容は以下の項目です。

・論理性:   論理性をもって文章をかけているか
・水平思考:  観点の幅広く考えられているか
・本質志向性: 物事の本質を見極めようとする姿勢があるか

我々のエントリーシートの内容は、他の会社さんと比べて特殊かもしれません。就職活動で書く内容というよりも、大学のAO入試の小論文みたいな感じです。なぜそうしているのか。「考える」ということを大事にしているからです。正解のないことに対して考えることを楽しめる人とお仕事をしたいと思っています。

考えることを大事にしていると、学生時代に頑張ったことだけで見極めるのは難しいのです。特に変わった経験をしていなくても、何気ない日常の中でも「考える」ことはできます!

なぜ時計はズレることなく1秒を刻むのか、スマホは手袋をしたら操作ができないのはなぜなのか。

過去に経験したことだけで判断するのではなく、「考える」ということを如何にできるか、そしてどんな心をもって何に楽しさを見出しているかを大切にしたいと思います。正解を求めているわけではないので、好きに楽しんで書いてください。
※日本語、英語どちらでも可能※

キャラクターごとにエントリー内容が異なります。ご自身のパーソナリティや志向性に合わせて選択してください。
その後の選考プロセスや、採用職種が変わることはありません。あくまでも応募者の方々の強みを発揮していただくためです。

キャラクター選択肢

以下の3つのキャラクターを選んでください。選んだキャラクターによって質問が異なります。これらの質問は、最後にある応募フォームへ入力していただくものになります。

1-哲学者(本質的な物事を考えることが好き、そもそもを問う)
2-ファシリテーター(要素を分解して論理を組み立てる、矛盾に気づく)
3-サポーター(他人に向き合いチームの成果を最大化する、フォロワーシップ)

1-哲学者(本質的な物事を考えることが好き、そもそもを問う)を選んだ方

1-1.なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか?(540~600字以内で論理的に記載してください)

1-2.あなたが見聞き・体験して見つけ出した、ぜひ他人にも知って欲しい物事の本質的な見方・考え方を教えてください。なぜ面白いと思ったのか、他人に伝わるように情報を整理して論理的に記載してください。(540~600字以内)

2-ファシリテーター(要素を分解して論理を組み立てる、矛盾に気づく)を選んだ方

2-1.幸せな人生を送るために、子どもに早くからスマートフォンを持たせるべきだと思いますか?主張が他人に理解されるように情報を整理して論理的に記載してください。(720~800字以内)

2-2.あなたが見聞き・体験して見つけ出した、ぜひ他人にも知って欲しい物事の本質的な見方・考え方を教えてください。なぜ面白いと思ったのか、他人に伝わるように情報を整理して論理的に記載してください。(540~600字以内)

3-サポーター(他人に向き合いチームの成果を最大化する、フォロワーシップ)を選んだ方

3-1.価値観の異なる複数のメンバーと利害調整をしながら向き合い切った経験は?苦しい状況において自らの振る舞いで工夫したことは?自分の工夫が他人に伝わるように、背景情報含めて情報を整理して論理的に記載してください。(540~600字以内)

3-2.あなたの心を1番動かした経験・事象はどんなものですか?なぜあなたの心は動かされたのでしょうか。なぜ心が動いたのか、他人に理解してもらえるように情報を整理して論理的に記載してください。(540~600字以内)

※文字数カウントサイト:http://www1.odn.ne.jp/megukuma/count.htm

モチベーショングラフの作成について

本説明会への申込みにはモチベーショングラフの提出が必要になります。

以下の画像は例となります。参考にしてください。

モチベーショングラフテンプレートは以下のURLからダウンロード可能です。

https://drive.google.com/file/d/1IuhNhX1TDHHvdTqXEm6y7irIC4FxAXvY/view

■モチベーショングラフとは
縦軸をモチベーション(-100~+100)、横軸を時間(小学生~現在)とし、今までのモチベーションの上がり下がりを書いていくもの。 なぜやる気がでたのか、また、なぜやる気がでなくなったのかを考え、自分のモチベーション特性や、行動特性を明らかにする。

1)モチベーショングラフの作成
幼少期から現在までの間にあった出来事を順に書き出していき、モチベーションの移り変わりをグラフにしましょう。

2)エピソードの深掘り
モチベーションの変動があったときの状況を詳しく思い出しましょう。
外的要因(環境の変化や周りの人など)
自身の感情(その出来事に対しどう感じたか)
起こした行動(その出来事に対してどう対応したか)
学んだこと・得たこと

3)各エピソードの共通点を探す
そこから「モチベーションが上がった要因の共通点」と「モチベーションが下がった要因の共通点を探していきます。
そのモチベーション要因の共通点が、あなたのモチベーションの源泉となります。

モチベーショングラフの事前作成まで完了しましたら応募フォームへの入力をお願いいたします。

応募フォーム

You Tube動画の閲覧・エントリーシート(質問)の作成・モチベーショングラフの作成が完了しましたら以下のURLから情報を入力してエントリーしてください。

https://forms.gle/Qw92yTdgTW1cNDVH9

Enjin株式会社とは

Enjin株式会社では、日本にいる外国人留学生や海外にいる日本語学習者(Japalings)と優秀な外国人人材を獲得したいという企業のマッチングをしています。

◆外国人留学生への支援
・インターンシップ紹介
・アルバイト紹介
・就職紹介(新卒採用・中途採用)

◆海外大学に通う外国人大学生への支援
・特定活動インターンシップ、サマージョブ

◆海外の日本語学習者への支援
・日本への留学
・特定技能取得

母国語、日本語、英語などの多言習得はもちろんのこと、将来有望な若者が数多く登録しています。

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