以下の記事は中国留学生が中国人留学生に向けた記事であり、中国語で投稿させていただきます。ご了承ください。

在上一期的【中国語記事】日本就职干货-自己分析（1）里我们与大家分享了做“自己分析”的目的是什么，ES・面试与“自己分析”的关联性等内容。 请允许我再向大家强调一次，做自己分析的最终目的是拿到企业的内定，而不是为了更深的了解自己，更不是为了分析并了解自己的优缺点。没拿到内定，花再多时间了解自己，分析自己的优缺点也是没用的。今天我们就好好聊一聊如何做好“自己分析”。

“自己分析”到底是什么？

从上一期就一直在说“自己分析”这四个字，那自己分析究竟是什么呢？它的定义是什么？让我们先看一下日本的大手就职网站マイナビ是怎么定义的。

自己分析とは“自分の特徴や長所・短所、価値観を把握・分析することで就活での『強み』を見いだすことです”。简单翻译就是，把握・分析自己的特征，优缺点，价值观，从中找寻自己的强项。是不是觉得太抽象了？能不能说的更简单易懂一点？

我们总结的“自己分析”是寻找企业要求人才标准与自己现状的差距。

简单举个例子，企业想招的人需要日语N1-150分以上，托福90分以上，GPA3.5以上等要求。我的现状是N1-130分，托福70分，GPA3.0，估计再努力半年就能达到上述要求，估计就能拿到内定了。

看到这个例子，很多人会说，日企招人要求不是这样子好不好！对的，不是这样子的。我们只是简单的例举量化而已。

想强调的是，我们总结的自己分析就是，寻找差距，企业想要的人和我的现状的差距。

那日本的企业想招什么样的人呢？

我们可以参考一下日本大手就职公司株式会社ディスコ的调查报告。

出典：「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する企業調査」 ＜2018 年 12 月調査＞
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/01/global_kigyouchosa_201812.pdf

企业要求日语能力要好，交流能力要好，协调能力也要好。

很多同学会想，就这么简单？我日语挺好的，跟日本人聊天基本没问题。交流能力也挺好的，觉得人缘也不错，能跟周围的人聊得来。至于协调能力，在打工，实习，社团活动中能完成上级要求的任务。

其实，大多数人都是这么想的。但大家忽略了最重要的一点，这些只是自己对自己的判断而已，并非是企业对“我”的判断。

上述日语能力，交流能力，协调能力是“针对外国人留学生”的要求。大手就职官网发表的研究报告里指出（リクルートの就職活動意識調査「就職白書」）企业在招聘（不分国籍）时看重的是该学生的（1）人品（人柄），（2）对该企业的了解度，（3）潜力。

这就意味着对于我们外国人留学生企业就要求我们，日语好，交流能力与协调能力要好，而且人品要好，需要对该企业有了解，而且是一个潜力股。

有些同学会有疑问，毕竟我们是外国人留学生，应该会有一些相应的照顾优待的吧？我觉得可以问问拿到内定的前辈们的。他们的回答应该会与我们一样，没有任何的照顾优待的。

那总结一下上述内容，企业想招的是
（1）日语好的
（2）善于交流的
（3）有协调性的
（4）人品好的
（5）对该企业有了解的
（6）有潜力的外国人留学生。

如何做好“自己分析”

最后就让我们聊聊如何做好“自己分析”。做“自己分析”的最终目的是拿到内定。为拿到企业内定我们需要了解企业招聘的标准。为能满足其招聘要求，我们需要对自己的现状有一个准确的判断。我们需要在ES和面试时强调我们已有上述六种资质，这才能让我们拿到内定。

01,总结自己的“经验”

通过总结自己的经验，如社团活动，打工实习，参与学生会活动，兴趣爱好，我们可以总结并写出一篇「学生時代頑張ったこと」的介绍文。企业从中可以看出这个人的“人品”和其“潜力”。

02,反复提问“为什么”及其“理由”

参加某一社团的理由是？为什么要打工实习？

在学生时代我们会做很多不同的事，选择做其事的理由是什么？只是单纯的喜欢吗？只是因为单纯的喜欢，在繁忙的学业中，同时要处理诸多个人杂务，在这么忙的状态下，能继续坚持的原动力是什么？为什么选择继续参加社团活动，为什么要继续打工实习。

在通过反复提问自己时，我们可以找到坚持的理由，我们会发现自己有干劲及韧性。

在大学四年里我们随时可以选择放弃。放弃自己的学分，放弃自己的出勤率，放弃自己的社团活动，放弃责任。可以随时选择逃避，选择安逸。但大家还是选择了坚持，而且很多人是选择，“要做就做的最好”。恰恰这些就是日本企业想要听到，想要看到的内容。

03,团队合作

参加社团活动，打工实习，Seminar（ゼミ），都需要数人配合・协调去完成。在这过程中难免会产生意见的不一致，甚至会发生口角，不和导致计划终止或改变方向。但也有很多是大家一起坚持做到最后，并有一个很好的结果。有什么困难，是如何克服的，最后有何收获。这些就是企业想听，想看的故事。企业人事从中可以了解到，该同学是有协调性的，也有韧性与干劲。

04,对志愿企业的贡献

每个企业都会有自己的课题。要让企业人事觉得，你可以为他们解决・改善该企业的课题，聘用你对企业的将来发展是有利的，总之要让企业人事觉得你是有价值的。

这就需要我们要去了解，这个企业是怎么赚钱的，他的商业模式，他的主要客户，他的产品线，他的发展规划等等内容。要是能在ES和面试时提到，【我能为贵公司做OO贡献，希望改善OO问题】时，企业人事会对你刮目相看，内心会想，难得有一个外国人留学生对我们公司有这么深的了解，真不简单。

05,简洁・有礼貌的表达方式

最后就是用简洁・有礼貌的表达方式写给对方看，说给对方听就好了。

当然还有很多做“自己分析”的方法。我们只是给大家例举了一个最简单易懂的，倒算的方法的。最后还请大家记住，拿到内定是最终目标，寻找企业要求和自己现状的差距是“自己分析”。下一期我们会写研究不同业界和企业的相关内容。当然大家有问题，疑点时及时与我们联系，我们会在第一时间为大家解答。