日本で就職活動を行う際「適性検査」という言葉を目にすることがあるでしょう。
多くの企業が採用の選考過程において書類選考と並行して適性検査を実施しています。
今回はこの「適性検査」とは何なのか、適性検査の測定内容、新卒採用と中途採用での適性検査の違いなどについて解説していきます。
適性検査についての解説は前編と後編に分かれています。
後編では適性検査の形式、種類、人気種類などについて解説していますのでそちらもご覧になってください。
後編URL→ https://company.enjin.world/job-hunting/job-hunting-aptitudetest-2/
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目次
1. 適性検査とは?
2. 適性検査で測定できること
3. 新卒と中途での違い
適性検査とは
適性検査とは人材を短時間で見極めるための手法の一つです。知的能力やパーソナリティー（性格）の二項目で共通検査を行い採用の基準として利用します。特に新卒採用など、大勢の学生の能力を短時間で把握するといった場面で役立っています。
面接や書類選考では見極めにくい潜在的領域の測定に長けているため多くの企業が採用過程に導入しています。
適性検査で測定内容
適性検査は大きく「能力検査」と「性格検査」に分類されます。
「能力」に「性格」と言われても、イメージが湧きにくいかもしれません。そこでそれぞれがどのような意味を持ち、どのような検査をするのかを詳しく見ていきましょう。
能力検査
国語的能力や数字的能力のような基礎学力、そして社会人としてやっていくための一般常識が正しく備わっているかどうかを測る検査です。質問などに対し、いかに効率的に回答ができるかなどを中心にチェックがおこなわれます。
検査内容のレベルに関してはとくに難易度が高いというわけではなく、中学校や高校で受けてきた模試や学内の試験に近い内容が出題されます。逆を言えば難易度が低い分、確実に点を取れることが大前提とされますので、事前の対策をしっかりと繰り返し、ケアレスミスなく時間内に全問解けるようにしましょう。
性格検査
性格検査とは主に個人の人間性を測る検査です。コミュニケーション能力、向上心、挑戦心、リーダーシップなど人の潜在的な部分を企業側が知ることができます。
考え方や価値観などを測るべく、さまざまな質問を通して個人の人間性を分析していく性格検査。企業のなかには多くの人が集まり、組織を形成しながら、業務をこなしていきます。そこには組織特有の「社風」などと呼ばれる特性があり、性格検査を通して採用担当者は企業と個人のミスマッチがおこらないように確認作業を進めていきます。
事前にどのような内容で検査をするのかを確認しておくと、対策を立てやすくなるでしょう。
性格検査は企業が求める人材に寄せることも可能ですが、真の自分について回答しましょう。
新卒と中途での適性検査の違い
新卒採用では多くの応募者を精査するため適性検査を実施するため、「能力検査」と「性格検査」両方とも実施する企業がほとんどです。
即戦力として迎えられる中途社員は、書類審査や面接ではスキルや経験を重視されやすいです。そこで企業に対する適性を担保する目的で、性格検査が注目されています。能力検査は実施せず、性格検査のみを導入する企業も多くあります。
最後に
今回は「適性検査」とは何なのか、適性検査の測定内容、新卒採用と中途採用での適性検査の違いなどについて解説していきました。
適性検査の形式、種類、人気種類などの詳細は後編にて解説していますのでそちらも一緒に参考にしてください！
When job hunting in Japan, you will often hear an “aptitude test” as being part of the hiring process. Many companies in Japan adopt the aptitude test along with the screening process of resumes and cover letters.
In this article, the aptitude tests of Japanese companies will be explained. Additionally, why companies hold aptitude tests, what the companies can learn from the tests, and how the tests differ depending on hiring of new graduates or mid-career workers.
The article explaining the aptitude tests in Japan is split into two parts. The second part will mainly cover the execution format, types, and highly used types of aptitude tests by major Japanese companies. Please view the second part as well to get a full understanding of aptitude tests in Japan.
Part two URL: https://company.enjin.world/job-hunting/job-hunting-aptitudetest-2/
Table of Contents
1. What is an aptitude test?
2. What the aptitude test can measure
3. Difference between new graduates and mid-career workers
What is an aptitude test?
Aptitude tests are one of the methods used to sort through applicants in a short period of time. It is used as a criterion in the hiring process in Japan by conducting a common test of intellectual ability and personality. The aptitude test is especially useful in situations such as hiring new graduates, where the abilities of a large number of students can be assessed in a short period of time.
Due to its strength of being able to measure potential of applicants that are difficult to identify through interviews and document screening, many companies are introducing this test into their hiring process.
What the aptitude test can measure
Aptitude tests are broadly classified into “academic ability tests” and “personality tests”.
It may be difficult to imagine what “academic ability” and “personality” specifically mean. So, let’s take a closer look at what each means and what kind of tests are used.
Academic Ability Test
This is a test to see if you have the basic academic skills such as Japanese and numeric abilities, as well as the general common sense needed to be a successful member of society. The test focuses on how efficiently you can respond to questions.
The level of the test is not particularly difficult, and the questions are similar to the ones you have taken in middle school and high school. To put it another way, since the level of difficulty is low, it is a prerequisite that you be able to score well, so you should prepare well in advance so you can answer all the questions in time without making careless mistakes.
Personality Test
As the word states personality test is a test that mainly measures an individual’s personality traits. It allows companies to learn about a person’s potential for communication skills, ambition, challenge, and leadership.
A personality test analyzes an individual’s personality through a variety of questions in order to measure their thinking and values. In a company, many people gather together to form an organization and carry out their work. Through the personality test, the hiring manager will make sure that there is no mismatch between the corporate culture and the individual.
If you know in advance what kind of content you will be tested on, it will be easier to prepare for the test.
The personality test can be tailored to create a kind of person the company is looking for, but it is important to answer about your true self.
Difference between new graduates and mid-career workers
Most companies conduct both “academic ability tests” and “personality tests” for new graduates in order to sift through a large number of applicants.
Hiring for mid-career workers, who are wanted as immediate contributors, tend to focus on the skills and experience of the applicants during the application screening and interviews. Therefore, personality tests are attracting attention in order to ensure their suitability for the company. There are many companies that do not conduct academic ability tests but only administer personality tests.
End
This article covered what an aptitude test is, why companies conduct aptitude tests, what the companies can learn from the tests, and how the tests differ depending on hiring of new graduates or mid-career workers.
The second part will cover in detail the execution format, types, and highly used types of aptitude tests by major Japanese companies.
Please take a look at the second part as well to get a full understanding of aptitude tests in Japanese company’s hiring process!
Enjin株式会社とは
Enjin株式会社では、日本にいる外国人留学生や海外にいる日本語学習者（Japalings）と優秀な外国人人材を獲得したいという企業のマッチングをしています。
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